Todo lo que una empresa debe tener en cuenta

26.05.2012 a las 21:08 hs 0 381 0

Todo equipo para funcionar eficientemente debe poseer/size]

1- Metas claras/b] Lo más importante es saber cual es el objetivo para poderlosuperar; si poseemos las metas claras y las herramientas adecuadas paraenfrentarlas entonces tendremos todo a nuestro favor y con voluntad ycompromiso podremos cumplirlas.

2- Soporte de parte de la Gerencia/b] El compromiso de la gerencia debe partirpor romper el paradigma de las organizaciones verticales esto podría ser unbuen inicio para buscar el desarrollo de equipos. Muchas veces hemos estadoacostumbrados a recibir órdenes, aceptar cambios y actuar; sin embargo losequipos son estructuras que trabajan en forma horizontal de ésta forma seobtendrá un compromiso de todas las partes; el ejemplo de los superiores motivaráel mejor desempeño y eficiencia de la organización; es indispensable el apoyode la gerencia hacia la formación de equipos.

3- Liderazgo efectivo de equipos: Esto se logra con el tiempo, el líderprimero debe conocer a su equipo en vista que también lo conforman líderes, detal forma de organizarse y buscar las cualidades y virtudes de cada uno para beneficiode la organización; el trabajo en equipo consiste en aportar lo mejor de cadauno y es allí donde el líder logrará la Interacción para alcanzar metas yobjetivos.

4- Descartar las individualidades: Debemos trabajar pensando que no somos losúnico; que las cosas no se hacen a nuestra manera porque queremos destacar,David Fischman en su libro El Espejo del Líder menciona que todos los miembrosdel equipo deben voluntariamente subordinar parte de su libertad a un objetivomáximo.

5- Apertura: Ser abierto equivale a ser honesto, expresar con la verdad lo quese siente y piensa. En los equipos esto se manifiesta como la posibilidad de intimarentre sus miembros y de tener confianza mutua; cuando entre los componentes deun equipo no se habla con la verdad o no se expresan las opiniones, lasreclamaciones, las insatisfacciones, alegrías, reconocimientos que experimentancada uno de ellos, existe una muestra clara de que no reina la suficienteconfianza en el grupo en otras palabras falta apertura.

Cita:
http://liderazgo-empresarial-ahora.blogspot.com/2012/05/todo-lo-que-una-empresa-debe-tener-en.html

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